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就業規則関連サポート
会社の人事労務の基本となる、就業規則本則と賃金規程＋お好みの規程の3点セットの新規作成を行います。主に開業間もなく、就業規則を新たに作成したい企業様にお勧めのラインナップです。
さらに労働関係諸法令の要請や御要望に応じて、各規程の新規作成も承っております。
また、就業規則本則及び人事労務関連の諸規程が設置されている企業様については、法改正その他の要請や御要望により、改定サービスも実施しております。
就業規則3点セット【新規作成】
【作成する規則類】
①就業規則、②賃金規程、③お好み規程（1つ）
※「お好みの規程」については、退職金規程、育児介護休業規程、安全衛生管理規程、
契約社員規程、パートアルバイト規程、嘱託社員規程のうちから選択していただき
ます。
※意見書、届出書類もセット致します。
※原則として、就業規則本則のみの作成は行いません。
【作業内容】
- 作成のためのヒアリング
- 規則作成（3部作成…貴社分・労基署控え・当事務所控え）
- 意見書のご用意（意見書記入は、貴社にて行っていただきます。）
※意見聴取すべき労働者代表者の選出は、当事務所がご指導し、貴社にておこ
なっていただきます。 - 就業規則届の作成
- 所轄労働基準監督署への届出代行
- 作成後の社員への周知方法のご指導
【完成までの期間】
おおよそ1か月から3か月となります。
※ヒアリングの進捗及び貴社社内調整等の事情により、完成までの期間は様々なもの
となります。
各規程作成【新規作成】
【作成する規則類】
原則として、退職金規程、育児介護休業規程、安全衛生管理規程、契約社員規程、パー
トアルバイト規程、嘱託社員規程のうちから選択していただきます。
※上記以外の規程については、別途協議のうえ承ることができるか否かを決定致しま
す。
※意見書、届出書類もセット致します。
【作業内容】
- 作成のためのヒアリング
- 規則作成（3部作成…貴社分・労基署控え・当事務所控え）
- 意見書のご用意（意見書記入は、貴社にて行っていただきます。）
※意見聴取すべき労働者代表者の選出は、当事務所がご指導し、貴社にておこ
なっていただきます。 - 就業規則届の作成
- 所轄労働基準監督署への届出代行
- 作成後の社員への周知方法のご指導
【完成までの期間】
おおよそ1か月からそれ以上の期間となります。
※規程数、ヒアリングの進捗及び貴社社内調整等の事情により、完成までの期間は様々
なものとなります。
就業規則・諸規程改定
【改定する規則類】
就業規則その他人事労務関連の諸規程の改定となります。
【作業内容】
- 改定のためのヒアリング
- 規則作成（3部作成…貴社分・労基署控え・当事務所控え）
- 意見書のご用意（意見書記入は、貴社にて行っていただきます。）
※意見聴取すべき労働者代表者の選出は、当事務所がご指導し、貴社にておこ
なっていただきます。 - 就業規則届の作成
- 所轄労働基準監督署への届出代行
- 作成後の社員への周知方法のご指導
【完成までの期間】
おおよそ1か月からそれ以上の期間となります。
※規程数、ヒアリングの進捗及び貴社社内調整等の事情により、完成までの期間は様々
なものとなります。
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